День кадровика ( День працівника кадрової служби, День кадрового працівника) — свято спеціалістів, які працюють у сфері адаптації людей на роботі у підприємствах, установах, організаціях тощо. Цей день не є державним святом, тому точної дати немає. Його відзначають двічі на рік – 27 квітня та першу неділю жовтня. Також історично склалося, що осінні святкування більш доречні для військовослужбовців Збройних Сил України.
Цього дня зазвичай вітають працівників кадрової служби, організовують корпоративи, проводять святкові застілля, символічні привітання. Можна зробити святкову сцену. Кадрова служба відповідає за створення комфорту в команді, щоб усі співробітники організації могли взяти участь у вітальному заході.
В якості подарунка дівчатам можна піднести чисто символічні подарунки. Це може бути те, що стане в нагоді в офісі і полегшить роботу. Наприклад, організатор, або сертифікат на підвищення кваліфікації. Якщо ви добре знаєте людину і що їй цікаво, ви можете зробити більш особисті подарунки.
З бажання,можна відсвяткувати вдома, влаштувавши сімейне застілля. Без сумнівів, кадровий фахівець, якому влаштувати це, буде відчувати себе добре, через те, що найближчий не забув про своє професійне торжество.
Історія свята кадрового працівника
Спочатку він святкувався 27 квітня, але вперше відзначення відбувалося у 2008 році наказом Міністерства оборони України від 1 вересня 2008 року «Про встановлення Дня працівника кадрової служби».
Населення більш сприймало дату 27 квітня, оскільки в цей день 1993 року Кабінет Міністрів України прийняв основний документ про трудову діяльність співробітників, який підтверджував трудовий стаж – Постанову про працю (цей день також є неофіційними святом кадрових працівників.
Статус свята
На загальнодержавному рівні офіційно не встановлено свято кадрових робітників.
У 2011 році з метою підвищення загального статусу кадровиків і кадрових служб, підвищення привабливості цієї професії журнал «Довідник кадровика» виступив з ініціативою проведення такого свята та запропонував відзначати 27 квітня. 23 березня 2011 року було направлено відповідне звернення на ім'я Президента. Під документом підписалися тисячі співробітників кадрових служб українських підприємств, установ.
Особливості професії
Кадрова робота включає в себе спеціалізацію і стратегію кандидата з урахуванням запитів і побажань замовника (керівника компанії). Саме тому проводиться вся робота: пошук співробітників, підписання заходів, реклама, спілкування, прийом телефонних дзвінків від потенційних кандидатів, моніторинг і характеристика професійних і суб'єктивних якостей претендентів. Його основний обов'язок - знайти потрібних співробітників і оформити певні документи.
Кадрові працівники спеціалізуються на первинному вибору персоналу, складають послідовності відпусток, оформляють необхідні документи для співробітників, проводять семінари і вирішують проблеми, що виникають серед персоналу.При відсутності спеціалізованого відділу на підприємстві може формуватися плинність кадрів. Також зараз збільшується залучення корпоративної етики в життя компанії, в зв'язку з чим потрібні фахівці, які спеціалізуються на модернізації планів і соціалізації при впровадженні.
Зазвичай, на посаду співробітника кадрової служби наймаються люди з юридичною освітою, через те, що робота вимагає спеціальних знань в фірмах з працівниками різних категорій (вчителі, лікарі, служба охорони праці тощо).
Висококваліфікований кадровий співробітник повинен бути досить стресостійким і орієнтованим на хороші відносини з працівниками компанії, щоб вирішувати розбіжності, що виникли в сфері роботи або пояснювати виниклі питання.
На сьогоднішній день невирішеним залишається питання визначення офіційного дня святкування. Але немає сумнівів, що кадрові співробітники важливі, і держава повинна дати їм належну оцінку. Адже ці фахівці - це перший і останній на кар'єрному шляху кожного громадянина. Він є радником номер один і помічником у всіляких життєвих і робочих ситуаціях.
